zbsp999gmail

在这位董秘的致歉信中，她自称是“一名A股资本市场的新兵”，但根据上市公司介绍，李文楣2007年起历任迈瑞国际投资者关系经理、投资者关系总监，2017年1月开始任公司董事会秘书，2018年其从公司获得的税前报酬总额为408.53万元。作为年薪400万的上市公司董秘，竟然是“一名A股资本市场的新兵”，令人诧异。

“比较普通的设备，国产能替代。但是在高精尖、科技含量高的产品上国产产品不具备替代优势。”中国医药物资协会副秘书长陈红彦对《每日经济新闻》记者表示，国内企业应当压缩流通领域费用、企业内部管理费用，以及销售费用，将更多的资金投向研发，从而获得未来的发展优势。

何以南桔北枳？根本上在于新创公司没有自己的主体文化，没有自身强大而鲜明的价值观，同时制度体系也是零碎的、不完整的。站在当年看乐视，站在今天看乐视，看过去和现在许多如韭菜般疯长的公司，我以为都不可轻易妄议创始人的德性或格局，但是依循一般的组织逻辑和人性逻辑，则可以大致洞察到它（企业）和他（创始人）的演进轨迹和结局。

相较于大宗交易或在二级市场的减持方式，“换购ETF基金”这种间接的减持方式对市场影响相对较小，在实现减持的同时，又不会对被减持标的股的股价产生影响。除了在资本市场上有操作之外，在挂牌以来的两个多月里，大家保险迅速完成了与民生银行展开全面战略合作、拿下招商银行董事席位、财险分支机构铺设就位、确定寿险转型十大举措等一系列业务大动作。

有些东西可以赶超，可以弯道跨越，但太多的东西不能，只能脚踏实地，一步一个脚印，尤其是人才和组织建设，而组织建设的根本又是文化建设与制度建设。如果说华为是一个18万不同种族、不同国籍的知识劳动者所构成的巨大的混凝土组织，那么华为文化便是其中最强韧的凝胶剂。

从人才供给侧发力，加强就业指导，让工作技能强起来。8月起，人社部陆续上线就业指导系列公开课，开设在线指导咨询，组织专业力量为毕业生提供就业政策、求职方法等指导。从市场服务发力，增加就业服务，提高人力资源市场匹配效率。8—9月，各地人社部门启动高校毕业生就业服务行动，对离校未就业毕业生集中跟踪帮扶，提供岗位信息、职业培训、就业见习等服务。安徽省人才服务中心主任吴传华表示：“每一个未就业毕业生都能享受相关服务，一个人至少提供3次以上有效的岗位信息。”